RecordX למשאבי אנוש

התחל חינם ← אין צורך בכרטיס אשראי.

למה צריך את זה

RecordX מצטרף לראיון, מקליט את השיחה ומחזיר סיכום מובנה שאפשר לשתף עם ועדת הגיוס. שדות דירוג נטולי הטיה מגיעים מוכנים למילוי.

נסו את RecordX חינם למשאבי אנוש

ראיון לדוגמה: סינון HR של 30 דקות לתפקיד בק-אנד בכיר

רכזת HR מריצה סינון טלפוני ראשון עם מועמד למפתח בק-אנד בכיר. RecordX לוכד את השיחה, מתייג דוברים לשני הצדדים, ומחזיר סיכום מובנה שהמנהל/ת המגייס/ת קורא/ת תוך שתי דקות.

קטע מהתמלול

רכזת HR (רותם הראל): ספר לי למה אתה מחפש לעזוב את התפקיד הנוכחי.

מועמד (עידן גולן): בכנות, הצטרפתי כדי לעזור לבנות מחדש את מערך התשלומים, ותשעה חודשים אחר כך אנחנו עדיין נלחמים באותו מונוליט שהיינו אמורים להחליף. אני רוצה לעבוד איפה שהתוכנית על הנייר היא התוכנית שמתבצעת.

רכזת HR: הוגן. אילו שניים-שלושה דברים יהפכו את התפקיד הבא ל"כן" חזק מבחינתך?

מועמד: בעלות ברורה על שירות מקצה לקצה. צוות שמשתמש בביקורת קוד בתור הוראה, לא ניקוד. ומקום להעמיק באמינות מערכת. כוננות שאינה עונש.

רכזת HR: לגבי שכר, איפה אתה עכשיו ולאיזה טווח אתה מכוון?

מועמד: אני בבייס של 42 אלף בחודש פלוס 10 אחוז אקוויטי שמבשיל ארבע שנים. הייתי עובר עבור בייס 48 אלף ואקוויטי דומה או טוב יותר. גמיש בתמהיל.

סיכום לוועדה

מפתח בק-אנד בכיר, 7 שנות ניסיון. עוזב כי התוכנית האסטרטגית לא מתבצעת. מחפש: בעלות על שירות, תרבות ביקורת, העמקה באמינות, כוננות אנושית. שכר: ב-42 אלף בחודש, מכוון ל-48 אלף עם אקוויטי דומה, גמיש בתמהיל. אין דגלים אדומים על זמינות או מיקום.

סימונים להמשך עם המנהל המגייס

  • לאשר היקף: האם "בעלות על שירות מקצה לקצה" זמינה בשנה הראשונה?
  • לשתף רוטציית כוננות ועומס אירועים לפני הסבב הטכני.
  • טווח השכר תואם; להכין תרחיש הצעה של 48 אלף עם 10 אחוז אקוויטי לדיברוף הראיון.

מה מקבלים

איך זה משתלב בעבודה שלכם

  1. נרשמים ב-recordx.io/register.html, מאמתים אימייל, מתחברים. אופציונלי: תוסף Chrome, אפליקציית אנדרואיד/iOS, מספר טלפון.
  2. פגישות ב-Zoom, Meet או Teams נקלטות אוטומטית. פגישות פנים אל פנים מוקלטות מהטלפון.
  3. שיחות טלפון מצלצלות במכשירים שלכם; שני הצדדים מוקלטים ומתומללים.
  4. מחפשים בכל התוכן, משתפים סיכומים, מזרימים משימות להמשך לתוך תהליכי העבודה.

להכיר את יכולת הטלפון

למי מתאים

HRBPs

מריצים סינונים ושיחות אישיות בלי לרשום על השוליים. כל שיחה חוזרת עם סיכום נקי, וכל נושא שדורש המשך נשלף החוצה.

רכשי טאלנט

מסננים יותר מועמדים בפחות זמן. משתפים את המילים של המועמד עצמו עם המנהל המגייס, במקום פרפרזה ממקור שני.

People Operations

מתעדים צ'ק-אין עם עובדים ושיחות מדיניות כתיעוד שאפשר לחפש בו. ציות ועקביות קורים בלי אדמין נוסף.

בירורים ויחסי עובד-מעסיק

מקליטים שיחות עם הסכמה, שומרים תמלול שאפשר לחפש בו, וחוזרים למילים המדויקות כשצריך. מוצפן במעבר ובאחסון.

הדרכה ולמידה

מראיינים מומחי תוכן, מקליטים שיחות עם בעלי עניין, ומקבלים סיכום מוכן לעיצוב תוכניות למידה.

ראשי HR

All-hands ושיחות skip-level חוזרים כסיכום מובנה. נושאים ושאלות פתוחות עולים מבין ההקלטות כך שתופסים תבניות, לא רק אירועים.

שאלות נפוצות

האם RecordX יכול להקליט ראיונות פנים אל פנים?

כן. אפליקציית האנדרואיד של RecordX מקליטה את החדר דרך מיקרופון הטלפון. פותחים אותה, מניחים על השולחן ועוצרים כשהראיון נגמר. התמלול המתויג-דוברים והסיכום בחשבון תוך דקה.

ומה עם ראיונות מרחוק בזום או ב-Google Meet?

התוסף של RecordX ל-Chrome מקליט את שמע הטאב עבור Zoom, Google Meet ו-Microsoft Teams. שום בוט לא מצטרף לשיחה כך שהמועמד לא רואה משתתף נוסף.

האם זה בטוח לשיחות רגישות כמו בירורים?

האודיו והתמלול מוצפנים במעבר ובאחסון. הקובץ המקורי נמחק אחרי העיבוד. התמלולים נשמרים בחשבון שנה וניתן למחוק קודם. חשוב לקבל הסכמה לפני הקלטת כל שיחה עם עובד.

איך משתפים את תוצאות הראיון עם ועדת הגיוס?

לכל ראיון יש דף סיכום משלו שאפשר לשתף בקישור. חברי הוועדה קופצים ישירות למילים של המועמד, עם תיוג דובר וחותמות זמן.

האם זה מתמלל בעברית ובשפות נוספות?

כן. RecordX מתמלל ומסכם ב-100+ שפות וניבים, כולל עברית, ערבית, אנגלית, רוסית, ספרדית וצרפתית. השפה מזוהה אוטומטית לכל הקלטה.

המלצות

בקרוב. רוצים להופיע כאן? דברו איתנו.

מחירים

מסלול חינם עם מכסת דקות חודשית נדיבה. מסלולים בתשלום פותחים מכסות דקות גבוהות יותר, שיחות טלפון ויכולות צוות. פרטים מלאים בעמוד המחירים.

הירשמו חינם והתחילו לתמלל. אין צורך בכרטיס אשראי.

התחל חינם